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          使用廈門人力資源好處有哪些

          2018-12-21 17:29:20 來源:宇博軟件

          近年來,在網絡科技的大爆發下。人力資源管理系統功能越來越細化,漸漸地,越來越多企業部署人事管理軟件。因職業重要性決定這個行業升職加薪的幾率很高。同時各人才市場對于專業的人力資源人才更是求賢若渴,這個專業是管理行業的寵兒,上升空間巨大。那么使用廈門人力資源好處有哪些呢?

          使用廈門人力資源好處有哪些

          通過對使用廈門人力資源好處有哪些的簡單解析得知改善企業人力資源管理的效率。在使用人力資源信息系統之后,人力資源管理人員可以將數據的保存和分析計算工作交由相應的程序來處理,減少處理大量紙質文件的時間。更重要的是,雇員資料、考勤記錄等人力資源數據記錄工作的自動化可以大大提高人力資源管理工作的效率,一方面使人力資源管理者從繁忙的文件處理工作中解脫出來,騰出時間來考慮組織和雇員的實際需求;另一方面通過對人力資源數據流程的進一步改善,以期從相應的部門獲得更多有價值的信息,為企業戰略的制定提供幫助。這樣,企業人力資源管理部門就可以真正實現從“成本消耗”部門向“價值創造”部門的轉變。

          1.人事基礎

          主要功能是建立和修改員工檔案,協助HR建立組織架構,辦理員工入職、轉崗、晉升、離職等事項,同時和其他模塊聯動,為人力資源管理系統的分析、統計、預測、報警等高端模塊應用提供數據支撐。

          2.組織架構

          ①部門管理用戶可以對部門進行設立和撤銷操作,建立無限層級的樹形部門結構??梢曰仡櫜块T結構的歷史記錄??梢约磿r查看組織機構圖,并直接打印,也可以導出為HTML格式。②職務及崗位管理用戶可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理??梢詾槁殑占皪徫唤⒄f明書??梢詫崟r統計通過各部門及崗位編制人數統計表,可以隨時了解企業編制情況。③模型化管理用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質模型。為人力資源各項工作提供量化依據。能力素質模塊使用系統指標庫來構建。

          3.績效管理

          包括績效計劃、績效實施與管理、績效評估和績效反饋面談及結果運用四個階段??冃Ч芾硎菍φ章毼徽f明書和根據企業戰略層層分解到每個職位后形成的工作任務,對員工的行為績效(工作業績)、能力績效(工作能力)、態度績效(工作態度)進行評價,并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式,也可以是他評式的,如:直接上級考評、同級考評、下級考評、客戶考評,或者是自評與他評相結合的綜合評價??冃Э荚u的結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓及職業發展等的有效依據??冃Ч芾硎侨肆Y源管理工作的難點??冃Ч芾硎侨肆Y源管理中難度最大的一項工作??冃Э己酥笜说闹贫ǚ浅碗s、繁瑣,即便是經驗豐富的老手也很難在短期之內制定出一套科學、合理且操作性很強的績效考評指標體系??冃Э荚u指標體系建立后,考評中也難免出現人為誤差或系統誤差。因此,績效管理工作除了要設計一套科學、合理、操作性強的績效考評指標體系外,還需加強對考評人員的培訓,減少考評的誤差,做好考評結果的溝通,減少因考評引發的矛盾。最關鍵的是要運用好考評的結果,使其與獎懲掛鉤,與薪酬掛鉤,與企業計劃和戰略掛鉤,

          4.降低企業人力資源成本,提高人均產值

          企業最大的開支有兩筆,一個是生產資源的消耗,另一個就是人員成本,通過人力資源管理系統的計算與控制,在崗位規劃,工作量分析,人員定編,人力成本的調查、規劃、預算、審核,讓人力成本更合理,最大限度地發揮現有員工人均產出能力,簡化不必要的中間層管理,節省了管理開支。通常一套優秀的人力資源管理軟件,可以降低人力資源成本5%以上,如果一年的人員成本是1000萬的話,每年可以節省的費用高達50萬。

          5.重視人力資源開發

          不同于以往傳統人事管理的重使用而輕培育,現代人力資源管理把人力資源開發放到首位,通過對人的潛能的開發激發人的活力,使員工能積極主動創造性地展開工作,從而打破了僅僅對現有人力資源的利用的局限。除此之外,人力資源的開發不僅體現在事前的開發、還貫穿于使用過程中,將員工素質的提高貫穿于整個人力資源的管理過程。

          6.突出系統性

          在過去的一個世紀中,人力資源管理經歷了從高度模糊管理到精確化管理的發展過程。人力資源管理領域在外延上不斷被擴充,在深度上不斷被深化,形成了圍繞選、育、用、留四個環節而分解的眾多模塊,并在各個模塊中進行精確的深度管理。

          但進入二十一世紀之后,隨著企業管理水平的不斷提升,人們對人力資源管理的認識和運用水平也在不斷提升,實踐中,人們越來越發現人力資源各個模塊之間存在密不可分的聯系,某一模塊管理水平的提升離不開對另一模塊的重視。由此,人們更加注重人力資源的系統性管理,根據關注一些管理模塊的整合性,如:集工作分析、崗位評估、績效薪酬管理為一體的人力資源3P系統;集招聘、培訓、職業生涯規劃、人才測評、任職資格與晉升制度為一體的人力資源職業發展系統、集人力資源各個模塊為一體的人力資源戰略規劃系統等,同時,這些新特點也給管理咨詢和企業管理者提出了更高的要求。

          7.方便快捷的查詢功能,簡化工作流程

          人力資源管理系統改變了人力資源部門的工作方式,由依賴于人改為依賴于計算機系統。通過大量數據的自動處理、服務共享等信息化手段,使得許多事務性的工作變得快捷方便。比如當需要統計某數據時,之前需要先找到相關人員,再去堆積如山的檔案文件中查找,最后進行匯總,如果相關人員不在的話,會導致工作無法及時完成。而現在只需登陸HR軟件系統后輕輕一點就可輕松獲得。通過HR軟件系統實現的“一點一現”的查詢方式,既節省了人力資源部門的時間,也使人力資源管理人員有更多的時間參與到企業的戰略管理。

          8.為企業決策提供數據依據

          這一點可能很多人沒有意識到,目前市場上小部分人力資源管理軟件,已經開始支持通過大數據分析,建立人力資源模型,為企業決策提供支持。這一點上匯通科技站在了行業前列,各種數據模塊的實時引用,強大的計算引擎處理,清晰明了的圖表數據,已經幫助了很多的客戶在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。

          通過對使用廈門人力資源好處有哪些的簡單解析得知總而言之,人力資源管理系統能實現人才招聘、員工信息記錄、薪酬與工資單、出勤和資源使用、排版和宿舍管理、人才培訓與績效管理、假期及福利計劃管理等功能。能滿足現代化企業對人力資源管理的及時使用需求,有效提高人力資源管理效率。以上便是筆者對使用廈門人力資源好處有哪些的簡單解析了。


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